“Think Radical, Act Cautiously”
Ein Interview mit Dr. Andreas Sennheiser. Herr Sennheiser Sie und Ihr Bruder führen das Unternehmen Sennheiser in der dritten Generation. Wie erleben Sie die Diskussion, ob Familienunternehmen...
View Article9 Tipps für euer Osterfeuer
Es ist wieder soweit – pünktlich zum Ostersamstag werden wieder vieler Orts Osterfeuer entfacht. Ein Brauch, der die Menschen zusammen bringt und verbindet; ganz gleich ob es dabei wie bei den...
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4 Übungen für einen entspannten Oberkörper
Ob lange PC-Arbeiten, etliche Stunden über Papieren oder nicht-endende Telefonkonferenzen – es gibt viele Gründe, zu einer einseitigen Sitzhaltung zugelangen. Wie man dennoch im Oberkörper locker...
View ArticlePAS – eine Wahl für die Zukunft
Azubi werden bei der PAS Du hast noch keinen Ausbildungsplatz für 2016? Wir haben die Lösung: Werde Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung Formteile bei der PAS in...
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Sind Sie ein guter Meetingpartner?
Testen Sie sich selbst! Einfach die folgenden Fragen ehrlich beantworten.
View Articlebe connected. Der neue Imagefilm der Prettl Unternehmensgruppe ist da
Kompetenz, Qualität und Emotionen visualisiert in einem zweiminütigen Imagefilm: Die Prettl Unternehmensgruppe gewährt ihren Kunden, Geschäftspartnern und Zulieferern einen exklusiven Blick...
View ArticleFünf Anti-Stress Übungen für das Büro
Wer kennt es nicht? Das Telefon klingelt, sobald man den Hörer aufgelegt hat, das E-Mail-Programm zeigt alle paar Sekunden neue Nachrichten an und die Erinnerung im Handy, die den nächsten Termin...
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Betriebliches Miteinander-Management statt betrieblichem Gesundheitsmanagement
Warum Unternehmer ihr „betriebliches Gesundheitsmanagement“ um ein „betriebliches Miteinander-Management“ ergänzen sollten, um auf Erfolgs- und Wachstumskurs zu gehen und warum manche von uns bessere...
View ArticleTest: Rational oder emotional auf der Arbeit?
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View ArticleDiversity: Ein Beitrag zum Geschäftserfolg – Experteninterview mit Michael...
Herr Stuber, beim Thema Diversity denken viele vor allem an mehr Frauen in Führungspositionen. Dies wird dem Ansatz nicht ganz gerecht, oder? Ob zurecht oder nicht: die Wahrnehmung ist verständlich....
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